因干活受伤雇主和被雇人承担什么责任和义务

因干活受伤若雇员无过错，因干则雇主需承担全部责任，活受和义如医药费。伤雇反之，主和责任若雇员有过错，被雇则需自担部分责任。人承此规定依据《民法典》第一千一百九十二条制定。因干

一、活受和义因干活受伤雇主和被雇人承担什么责任和义务

因干活受伤，伤雇雇主和被雇人需根据各自过错承担相应的主和责任责任和义务：

1.如果雇员（被雇人）在执行工作任务时因劳务自己受到损害，且雇员没有过错，被雇那么所有的人承责任应由雇主来承担，包括支付医药费等相关费用。因干

这是活受和义基于《民法典》第一千一百九十二条的规定，即个人之间形成劳务关系时，伤雇提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2.如果雇员在执行工作任务时也存在过错，那么雇员也需要承担一定的责任。这一规定旨在平衡雇主与雇员之间的权益，确保双方都能对自己的行为负责。

二、被雇人因干活受伤责任归属

律师在线提醒，被雇人因干活受伤的责任归属，主要取决于双方各自的过错程度。

1.如前所述，如果雇员在执行工作任务时因劳务自己受到损害，且雇员没有过错，那么责任应由雇主全额承担。这是因为雇主作为接受劳务的一方，有义务为雇员提供安全的工作环境和工作条件。

2.如果雇员在执行工作任务时存在过错，如违反操作规程、未尽到注意义务等，那么雇员也需要承担相应的责任。这种情况下，责任的具体划分需要根据双方过错的大小和程度进行综合考虑。

三、雇佣关系中受伤赔偿流程

在雇佣关系中，如果雇员因工作受伤并需要赔偿，通常应遵循以下流程：

1.确认雇佣关系：需要确认双方之间是否存在有效的雇佣关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录等证据来证明。

2.评估损害程度：受伤雇员需要接受医疗治疗，并由专业机构对其损害程度进行评估。这包括确定伤害的性质、范围和程度，以及是否需要进一步的康复或治疗。

3.确定责任归属：根据双方各自的过错程度，确定责任的具体归属。这可能需要通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

4.协商赔偿金额：在责任归属明确后，双方应协商确定赔偿金额。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等各项费用。

5.签订赔偿协议：双方达成赔偿协议后，应签订正式的赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式、支付期限等具体条款。

6.履行赔偿义务：雇主应按照赔偿协议的约定履行赔偿义务，确保受伤雇员得到应有的赔偿。

需要注意的是，以上流程仅供参考，具体流程可能因地区、案件性质等因素而有所不同。在实际操作中，建议受伤雇员及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。